Es de vital importancia sinergia y alineación del proceso de Gestión Humana con la Estrategia organizacional, puesto que es la plataforma que permite que los colaboradores se dinamicen en coherencia con el objetivo y las metas propuestas.  

Nuestra experticia principal en el Talento Humano nos permite ofrecerle un análisis y diagnóstico del proceso de Gestión Humana que permite evaluar las dificultades, potencialidades y vías de desarrollo de la misma.

El análisis comprende la evaluación de cada una de las áreas y variables intervinientes en el proceso de Gestión Humana, de manera que detectemos pormenores y su posicionamiento estratégico y/o táctico en la organización, lo que nos lleva a realizar las recomendaciones necesarias con el fin de Dinamizar, generar Coherencia y Cohesión en el entorno empresarial.

¿Como se hace?

El proceso diagnóstico se realiza a partir de una reunión concertada con los responsables del área, con una duración aproximada de 1 a 2 horas aproximadamente.

Se utiliza una herramienta diagnóstica y el Know how profesional para realizar entrevista o reunión que permite la identificación de variables.

Entregable: 

Se realiza la entrega de informe con los siguientes parámetros:

• • Información sobre fortalezas
  • Información sobre oportunidades de mejora.
  • Áreas críticas.
  • Gráficos.
  • Resultados por cada variable del área.
  • Acciones propuestas.

DISEÑO ORGANIZACIONAL

Estamos dispuestos a seguirle acompañando después del proceso Diagnóstico, de esta manera según los resultados presentados, las prioridades y decisiones del grupo directivo en su empresa, le apoyaremos en el DISEÑO ORGANIZACIONAL apuntando realizar correcciones, mejoras y principalmente a potencializar el proceso de Gestión Humana y por ende a sus colaboradores quienes permiten llevar a la organización donde usted desee.