EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL SST

La Evaluación de Riesgo Psicosocial por medio de la Batería creada para este fin, permite identificar, evaluar y valorar todos los factores que pueden estar generando riesgos psicosociales en los colaboradores, los cuales según su grado de exposición pueden generar estrés, dolores en el cuerpo, depresiones, ansiedades, entre otros, afectando de esta forma tanto al trabajador como la productividad en la organización.

Toda empresa de Colombia sin importar su número de trabajadores, ni sector económico, debe cumplir con su aplicación según Resolución 2646 de 2008 y Res 2404 de 2019.

 
¿Que incluye este servicio?

El servicio comprende la identificación, evaluación y prevención de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo.  Dicho servicio es realizado por un profesional en psicología con Licencia en Salud Ocupacional, como indica la norma.  Incluye:

  • Aplicación de la encuesta para diagnóstico de riesgo psicosocial (Aval de Ministerio de Trabajo).
  • Procesamiento y almacenamiento de la información.
  • Generación del informe diagnóstico de riesgo psicosocial.
  • Análisis de información y generación de estrategias de prevención e intervención.
  • Divulgación de resultados a la alta gerencia y profesional responsable del área, incluidos los niveles de riesgo para cada factor, dominio y dimensión.

Estamos prestos a seguirles acompañando después de realizar el proceso diagnóstico y aportar en la salud física y mental de sus colaboradores.

Si su empresa implementa la Batería de Riesgo Psicosocial previene los riesgos psicosociales, promueve entornos laborales saludables y obtiene los siguientes beneficios:

Económico

Reduce las posibilidades de accidentes y de ausencias por enfermedad, aumenta el rendimiento de los trabajadores en el trabajo de calidad.

Relaciones laborales

Reduce el acoso laboral y aumenta el trabajo en equipo, mitiga el conflicto entre compañeros e incrementa el apoyo social.

Salud Laboral

Reduce las alteraciones fisiológicas (enfermedades cardiovasculares, alteraciones gastrointestinales, etc), psicológicas (alteraciones de la conducta o de las capacidades cognitivas) o emocionales, que pueden darse directamente o estar mediadas por una situación de estrés o por la interacción con otros factores.

Responsabilidad social

Mejora la atención al trabajador y esto se ve reflejado en la imagen de su compañía hacia las familias y la comunidad donde vive el colaborador, además genera un reconocimiento de la compañía como un buen lugar para trabajar.

Cumplimiento Legal

Evita sanciones ante la supervisión de los organismos estatales y cumple con las normas de calidad.